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加强思想政治工作推进企业深化改革

时间:2012-9-21栏目:思想政治教育论文

加强思想政治工作推进企业深化改革

  王韶英

  思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势,在推进思想解放、观念转变和企业深化改革的进程中,具有十分重要的作用。思想政治工作是精神文明建设的重要内容,又是物质文明和精神文明建设的有力保证。观念是一切社会物质生活的客观过程在人们思想中的反映,是人们在对物质世界感性的基础上,经过认识、实践的飞跃而形成的思想,它从各个方面,以各种形式反映着时代的特征。企业党组织思想政治工作同样是企业管理的重要组成部分,是企业管理取得成功的不可缺少的一个重要方面。本文就如何加强思想政治工作,推进企业深化改革谈几点认识。

  用十七大精神推动思想进一步解放和观念进一步转变

  深化国有企业改革必须解放思想、转变观念,要以邓小平理论、“三个代表”重要思想为先导。目前,我们的思想观念与加快推进企业改革的要求相比,在认识上还有很大差距。尤其是在分配、择业、竞争、效益等观念问题,滞后的“等、靠、要”、平均主义、“上班拿工资、干活拿奖金”等旧观念。需要我们进一步摆脱旧思想的束缚,为改革提供思想保证,思想政治工作在企业行为的全过程中始终处于一个重要的地位。

  首先,抓理论学习。理论决定观念,观念决定思路,思路决定出路及未来发展。只有掌握科学的理论,才能树立与社会主义市场经济相适应的新观念,才能促进企业发展。充分发挥思想政治工作在国有企业观念转变中的保证和推动作用,把以科学的理论武装入作为首要任务。因此,认真组织广大干部职工学习邓小平理论、“三个代表”重要思想及十七大报告的精神实质,理论联系实际,脚踏实地引导职工、教育职工,懂得学习的目的在于应用和对实践的指导。

  其次,抓思想发动。坚持思想领先的原则,加强对职工思想政治教育。近几年,随着原燃材料价格的不断上升和钢材市场受到国际市场的冲击,冶金行业经济效益大幅度下滑,企业面临着严峻的形势。如果不及时引导职工了解和明确观念不变,就难以生存的道理,就会使职工在思想认识上产生强烈的震动;对企业所面临考验的严峻性、思想观念转变的必要性认识不清。

  同时抓典型引路。观念转变是一场深刻的革命,一般的道理诱导,有时很难奏效,推出典型时,人们就服了。利用典型的示范作用,以推动观念转变,这是思想政治工作的一个传统做法,值得继承和发扬。

  坚持实事求是的思想路线,把观念转变与解决实际问题结合起来

  企业改革与发展在很大程度上取决于旧观念的摒弃与新观念的生成,这是企业最实际的问题,也是企业最亟待解决的问题。目前,韶钢生产经营状况正处于前所未有的发展时期,竞争非常激烈,职工虽然感受到了企业生存的危机感,但“降低成本求生存,深化改革求发展”的效应并不明显。其中一个重要原因,就是干部职工的思想观念与发展社会主义市场经济不相适应。观念滞后、陈旧,转变观念进程缓慢,严重影响企业的改革与发展。我们企业在降成本工作方面的差距明显,主要体现在认识、行动、职工群众“三不到位”:认识肤浅、简单化、行动缺乏系统的规划;目标措施、指标分解不细致;“否决”不坚决,没有深入到职工群众中去。一些单位学先进企业只停留在领导层学,职工中没什么声息,也有些同志反映仅停留在口头上、文件里,没什么实际行动,甚至有的职工表示:我只管干活拿钱,至于别的,那是领导的事,出现“主人”不尽主人责、“主人”不知柴米贵的局面。

  针对这种情况,必须充分发挥思想政治工作在观念转变中的作用。要摆事实,讲道理,要形成人人讲成本,个个讲效益,全员形成市场观念、成本效益等观念,核心问题是去掉一切幻想、一切“不到位”的错误做法。降成本是韶钢求生存发展唯一出路,要真正遵守邓小平同志“解放思想必须真正解决问题”的教导,要防止和克服概念化的倾向,反对空对空地议来论去,就是不触及实际问题。

  坚持导向作用,引导职工树立与市场经济相适应的观念

  国有企业之所以能够取得了今天这样的成就,与不断解放思想、实事求是、转变观念、推进改革有密切的关系。我们要充分发挥思想政治工作的教育、鼓舞和导向作用,帮助职工突破旧框框的束缚,消除落后意识的禁锢,树立与新形势相适应的新思想、新观念。

  首先是竞争观念。竞争是市场经济的基本原则,能给企业注入活力,给职工注入动力。然而由于长期计划经济的影响,部分职工意识淡薄。因此,要通过强有力的思想政治工作,加强国际国内形势教育,着力加强市场竞争的形势教育,讲竞争带来的机遇和挑战,讲企业的优势和劣势,讲竞争的动态变化。通过教育使职工进一步认清当前市场竞争的势态,增强风险意识和危机感,明确自己在竞争中的位置。破除“等、靠、要”思想,树立“干、创、冒”观念,激励职工干部主动出击,在市场经济这个“海阔凭鱼跃,天高任鸟飞”的环境中大展拳脚。

  其次是效率观念。市场经济把人们对利益的追求作为激活市场经济运行最有效、最直接、也是最持久的动力源泉,通过打破平均主义,拉大分配级差来调动人们的积极性,从而达到提高劳动效率之目的。然而“平均主义”、“大锅饭’等旧观念、“不患寡,惟患不均”的旧心态,在部分人脑子里根深蒂固,这是与市场经济不相容的,会使社会经济陷入低效率的陷阱。因此要通过思想政治工作,向职工讲明“分配均等”等观念,实际上是掩盖另一种不公平,因为每个人的劳动数量、质量,对企业贡献大小是不相同的,不管劳动好坏、质量高低、贡献大小,那才是最大的不公平。因此,当务之急是要树立“效率优先”观念,才能形成理解和拥护新体制的良好心态。

  再次是科技观念。社会主义市场经

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